中国杰出女装设计师发现计划旨在培育和形成杭州丝绸、女装产业发展的人才竞争优势，打响杭州“中国丝绸之府、中国女装之都”的行业品牌和“生活品质之城”城市品牌。该计划注重人才选用的四个环节，坚持四个结合的基本原则，实施组织、资金与监督保证。

　　计划注重四个环节

　　中国杰出女装设计师发现计划将以高层次女装设计人才为重点，兼顾女装产业的优秀后备人才和高技能人才，抓住女装设计师的选拔、培养、引进、使用4个环节，做到既广招贤、又重培养、更善用人。

　　1.选拔环节。以中国国际女装设计师大奖赛为主要载体，兼顾中国十佳时装设计师评选、杭州十佳服装设计师评选、服装制作技能大赛等一系列赛事，从中发现符合条件的设计人才。

　　2.培养环节。以女装设计师的能力建设为核心，建立政府引导、行业推动、单位支持、个人需要的培养机制，形成多层次、多形式、开放性的培养体系。除行业、企业、院校、个人举办的各种服装设计专业培训外，政府将出资举办4类培训：

　　(1)长期出国培训。通过中国国际女装设计师大奖赛，每年选拔6名优秀设计师，赴法国、意大利、英国、美国等国家进行为期1至2年的专业培训。2007年初步确定在意大利欧洲设计学院、法国高级时装公会学院进行培训。(2)长期国内培训。通过中国国际女装设计师大奖赛等一系列赛事，每年选拔25名优秀设计人才，（中国第一纺织网携手中华纺织网、慧聪网纺织频道，联袂打造强势纺织新闻第一网）在国内知名院校进行为期1至2年的专业培训。(3)短期出国培训。每年在杭州的丝绸、女装企业中选拔曾获各类奖项的设计师和高层经营管理人员20名，出国进行为期约15天的专业培训。(4)短期国内培训。每年在杭州的丝绸、女装企业中选拔140名服装技术工人，参加杭州市服装制作技师、服装制作高级工的考证培训。

　　3.引进环节。在女装设计师引进工作中，坚持以国际、国内顶尖人才为目标。采取政府组团招聘、企业招聘、人才交流会、个人引荐等灵活方式，拓宽引才渠道。从2007年至2017年，引进曾获得“中国十佳时装设计师”、“中国时装设计金顶奖”的国内知名女装设计师和在国际一线品牌企业担任设计总监的国际知名女装设计师10至20名。

　　4.使用环节。鼓励丝绸、女装企业和院校组建技术中心、研发中心和设计中心(室),为女装设计师创设良好的工作平台。鼓励女装设计师建立设计师工作室，开展自由创业，注册个人品牌，发挥“名人效应”。建立丝绸、女装行业设计师人才库及相应的服务代理机构，进一步强化服务功能，为女装设计师建立畅通的创业融资、交流展示、成果转化等渠道。以女装设计师的能力和业绩为导向，健全评选和激励机制。培养或引进的女装设计师享受杭州人才工作有关政策。

　　坚持四结合的基本原则

　　1.坚持点与面相结合。“点”即每年举办的中国国际女装设计师大奖赛的优秀设计师，“面”即在中国国际女装设计师大奖赛、中国十佳时装设计师评选、杭州十佳服装设计师评选等一系列赛事中涌现出来的有发展前途的设计人才。既要从中发现和培养国际、国内一流女装设计人才，又要有梯次和后备人才，形成杭州女装设计师群体。同时，把设计师的培养、推出与杭州众多丝绸女装企业竞争力的提升结合起来，促进行业发展迈上新台阶。

　　2.坚持内与外相结合。在对选拔出来的具有潜力的女装设计师进行培养的过程中，采取国外培养与国内培养相结合的方式。既可以与国际著名时装机构合作，开展设计师培养、品牌营销、论坛交流、流行发布等活动；同时也可以在国内选择几家一流的纺织服装专业院校和专业机构作为培养基地，开展政校、企校等方面的战略合作。

　　3.坚持长与短相结合。在中国杰出女装设计师发现计划的实施中，既有为期1至2年的系统培养，打下扎实的专业功底；同时也有短期的培训、考察、交流、发布等业务活动，与国际、国内女装时尚潮流同步，使杭州的女装设计人才有更多的机会脱颖而出。

　　4.坚持培养与引进相结合。既可以通过女装设计师大奖赛等赛事发现、培养杰出专业人才，并做好现有女装设计师的继续培养工作；同时积极引进国际、国内一流的女装设计人才来杭州创业发展，不断提升杭州女装设计师的实力和品牌。

　　实施有组织、资金与监督的保证

　　在组织与领导方面，中国杰出女装设计师发现计划由杭州市丝绸与女装产业发展领导小组及其办公室组织实施。

　　在资金安排上，该计划鼓励行业、企业、院校加大对女装设计师培养的资金投入力度，形成政府、单位、个人多元投入的机制。从2007年至2017年，杭州市政府设立中国杰出女装设计师发现计划专项基金，每年400万元，在杭州丝绸与女装产业发展资金中列支。该专项基金将以政府奖学金的方式，用于资助女装设计师的培养培训。其中：用于长期出国培训220万元，长期国内培训100万元，短期出国培训60万元，短期国内培训20万元。