印度纺织部计划修正1947年的产业纠纷法(IDA)，这将允许纺织品出口单位随意的租用或者雇用。

　　在以前，许多州政府已经自由化劳动法来吸引投资，促进大规模的制造。劳动部对这种发展作出了解释，有望在部分部门的劳动改革。这可能从推动出口的单位开始，主要是纺织部门。

　　纺织部已经就修正产业纠纷法向内阁作出了一份解释。根据这个提议，劳动法的限制只有为那些提供了每年最少100天的就业担保的纺织品出口单位提供缓解。

　　纺织部还建议，将工作时间从目前的48小时/周提高到60小时/周，日工作时间从9小时提高到12销售。为减少突然罢工，纺织部还希望在开始罢工之前的通知期限延长。

　　纺织部的官员说，有必要解决劳动法的刚性，这样纺织工业才能够组织出口潜力，产生额外的就业机会。

　　工业界人士持这样的观点，缺乏弹性的劳动法妨碍了纺织工业在全球市场的竞争能力。

　　弹性的劳动法对服装工业在世界层次上竞争是必须的。印度的劳动生产力同其他国家相比较低。政府的行动不仅仅要解决租用和雇用规范，因为弹性的劳动法在纺织部门能够产生更多的就业。