孟加拉国政府开始对那些在6月30日最终期限之前没有对工人执行最低工资标准的工厂采取行动。

　　工厂首席检查员办公室的检查组正对许多成衣服装工厂进行检查，发现最低工资的执行情况。

　　劳动和就业部要求孟加拉国服装制造及出口商协会(BGMEA)向劳动就业部提供那些没有执行最低工资标准的工厂清单。工厂首席检查官办公室正努力在短期内发现那些错误工厂的情况，这是由于人力缺乏，因此政府不得不要求制造商提供这项信息，不得延误。

　　劳动和就业部要求孟加拉国成衣服装制造及出口商协会帮助执行最低工资标准，确保其他的机制，例如支付加班费、允许产假、发布任命书，这是根据政府、业主和工人三方达成的10点协议的规定执行的。

　　在国际劳工组织最近在达卡组织的成衣服装部门的社会依顺情况国家三方会议上，劳动顾问Anwarul Iqbal说，各个劳动监控组织发现50%多的服装工厂没有遵循社会许诺。他说，劳动就业部将召集服装业主的专门会议，让他们了解这方面的形势。

　　孟加拉国看守政府向服装业主提出了这种可怕结果的警告，例如如果工厂在6月30日的最终期限之前不能够达到要求而关闭工厂的申请案例。三方协议的10点规定是在2006年6月4日签署的，这是因为去年5月份，孟加拉国的服装部门发生了劳动不安。

　　三方工资委员会已经组建，在这份协议生效之后建议最新最低工资标准。孟加拉国的服装工人在12年内，最低工资标准一直没变，保持在930塔卡/月。工资委员会在10月5日建议向服装工厂的支付结构，将最低工资标准提高到1662.50塔卡/月，政府批准了这份提议，这份批准公报在10月22日发布。

　　孟加拉国政府向知识产权机构警告说，服装工厂可能面临新的劳动不安，这是因为他们不遵守三方协议。