本报告是将全国纺织服装专业院校的毕业生及国内不同类型的纺织服装企业作为调查对象，着眼于对纺织服装行业企业在招聘应届毕业生时所涉及到的各因素的调查。并结合毕业生的就业状况、就业选择、职业生涯规划、就业途径、薪酬要求及目前影响纺织服装行业毕业生就业的相关因素，进行横向和纵向的分析研究。希望能为毕业生的就业提供全面合理的参考，从而达到促进解决当前毕业生就业难的问题。并且也为企业在招聘毕业生时提供相应参考依据，从而促进用人企业和毕业生的相互了解、沟通。同时也希望本调查报告能为国内纺织服装专业院校专业设置的调整、对大学生各种能力培养的重点调整起到积极作用，使其更适合社会企业的需求。
本次调查采用网下调查和网络调查两种方式同时收集数据。
网下调查
针对2007届大学生毕业生；针对企业：企业问卷的调查渠道主要以如下方式进行。
a、展会现场：在四个纺织服装展会进行问卷发放回收。b、校园招聘会现场：浙江纺织服装技术学院及北京服装学院校园招聘会。
c、相关论坛现场：中国国际纺织面料博览会同期举办的论坛的与会企业代表。
d、邮寄问卷到纺织服装企业的相关人力资源负责人。
针对学校：针对纺织服装院校或专业的调查，直接由纺织服装院校负责招生就业的老师填写，最真实反映高校学生就业状况及发展趋势。
网上调查
在服装人才网(51haojob.com)主站点发布调查表，供企业和毕业生在网上填写。
高校现场招聘是企业招聘毕业生最主要途径
高校现场招聘会是企业招聘高校毕业生的最主要途径，有46.7%的企业选择此途径招聘毕业生；企业通过网络招聘毕业生的比例比较低，只有10.1%的企业选择此途径招聘毕业生，可见校园网络招聘还没有获得大多数企业的认可。
企业给毕业生的月薪低于2000元
调查显示多数企业给毕业生的月薪低于2000元，其中有9.1%的企业给毕业生提供的月薪低于1000元；有28.4%的企业给毕业生提供的月薪在1001—1200元之间；有39.6%的企业给毕业生提供的月薪在1201—1500元之间，所占比例最大。
企业规模越大越倾向接受大学生实习
调查显示，企业规模越大越容易接受大学生实习，而规模越小的企业越不愿意接受大学生实习。
规模在100人以下的企业中，有20.6%的企业愿意接受大学生实习，有17.8%的企业不愿意接受大学生实习。
规模在101—500人之间的企业中，有24.5%的企业愿意接受大学生实习，有14.7%的企业不愿意接受大学生实习。
规模在501—1000人之间的企业中，有36.7%的企业愿意接受大学生实习，有10.2%的企业不愿意接受大学生实习。
规模在1000人以上的企业中，有41.8%的企业愿意接受大学生实习，有9.1%的企业不愿意接受大学生实习。
大学生适应能力重于业务能力
企业认为大学生应具备的首要素质及能力是适应能力，其次是专业水平。
企业最看重毕业生的综合能力
企业在选择毕业生时首要考虑的条件是毕业生的综合能力。
仅三成企业愿意接受大学生实习
调查显示，多数企业不愿意或不考虑接受大学生到企业实习，愿意或需要大学生到单位实习的企业比例仅为28.5%。
对顺利就业男生比女生更乐观
调查显示，仅有22.5%的女大学生表示“相信可找到合适工作”，而男大学生表示“相信可以找到工作”的比例为31.8%。 下一页 |
