日前，北京戴希曼鞋城开始招聘员工，据悉，北京戴希曼鞋城3家鞋店总录用人数5千名，其中北京动物园店6月份将录用1500名员工。这标志着欧洲最大的鞋业连锁企业戴希曼闻名于世的经营模式将带到北京。

　　德国戴希曼（Deichmann）公司已有90年的历史，作为欧洲最具知名度的连锁零售企业，如今已拥有2000多家分店分布在12个国家，年销售1亿双鞋，销售额约30亿欧元（约300亿人民币）。在德国，到处都可以看到戴希曼鞋店。人们知道这是鞋业中的阿尔迪，以价廉物美、面向大众著称，所以人们称之为“平民鞋”。

　　如今的单位招聘员工，往往有年龄、学历、经验、户籍等方面的限制，但北京戴希曼却没有这方面的限制，明确应聘者只要服务态度好、敬业精神好、忠诚度较高就符合条件，只录取认同戴希曼理念，价值观的应聘者。

　　戴希曼不权在录用一线员工任职条件令人耳目一新，而且开出的员工待遇更令人眼睛为之一亮。同样是销售员，一般企业待遇每年为1.2万元，如果除去开支6千元，员工有6千元的积蓄，而戴希曼员工平均每年待遇在5万元以上。从北京戴希曼鞋城网站上，我们看到保洁员、搬运工、保安员、电梯工等最普通岗位员工的年待遇在3万元以上至6万元，而销售员、前台、物业维修、统计等岗位年薪在4万元以上至10万元，管理层待遇则在8万元以上至15万元。戴希曼高薪招聘普通员工的消息传出后，引起了北京市民的普遍关注，近日来，前去应聘者络绎不绝。但戴希曼要求应聘者需自备简历，于5月中旬至6月20日期间前去应聘。

　　戴希曼鞋城未开张，便做出了六大承诺、三大保证措施。六大承诺：即不满意5分钟内退货、贵1元赔千元、相同的鞋价格便宜50％、假一双赔十双、免费维修非本店出售的鞋、售后24小时上门维修。三大保证措施为：拟向物价、质量监督部门和消费者协会各交纳100万元保证金，以保证消费者的权益得到充分有力的保障。

　　北京戴希曼德籍董事长成沃宾先生在接受记者采访时说，他对中国鞋业市场已经经过长达10年的考察和研究。他认为，未来中国是世界上最庞大的鞋业零售市场之一，但中国鞋业零售与欧洲相比差距比较明显。在中国产品从出厂到顾客手中往往流通环节太多，造成流通成本太高，产品质量和服务质量很难监控。而戴希曼有着90年的创业历史，积累了丰富的综合管理和成本控制经验，所出售的鞋均以集团订货形式直接向制造商采购。流通环节越少，成本就越低，价格才能更便宜，因此戴希曼在中国市场会很具竞争力。