“因为我和老婆都在厂里上班，公司就给我们安排了夫妻房。去年春节回家，公司还给员工包了专列，回家后，老乡知道我在这儿上班，可羡慕了！”在江苏省无锡市4月举办的“中纺圆桌·社会责任论坛”上，来自重庆的寥师傅一提起厂里的待遇，话匣子就关不上。他在红豆集团旗下的西服厂工作5年了。 

　　台下，一家企业负责人的话却让人思考：“我们现在还不赚钱呢，哪有钱搞什么社会责任，跟那种大公司没法比啊！” 

　　据了解，2006年1~11月，我国纺织行业规模以上的企业达3.9万多家，但建立了社会责任管理体系的企业却屈指可数。 

　　是不是只有大企业或优质企业才可以倡导社会责任，中小企业就能以“效益不好”而置身事外呢？ 

　　国家发改委中小企业对外合作协调中心副主任秦志辉接受记者采访时认为，中小企业绝不能成为社会责任的“盲区”。当前，我国中小企业和个体工商户已超过4230万户，中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的60％左右，上缴税收占总额的48.2％。中小企业的基本特性和在国民经济中所处的地位，都决定了它也是企业社会责任的主要承担者，绝非可有可无的“配角”。 

　　国际社会对企业社会责任的概念并没有统一界定，一般来说，它包括企业在所从事的各种活动中对利益相关者应当承担的相应责任，以及对社区、环境等外部因素承担的责任，比如捐赠、参与社会公益等内容。中国纺织企业社会责任管理体系（CSC9000T）中提到的企业社会责任，主要关注劳动者权益保护这一方面。换句话说，它只是一个“对内”的规范体系。 

　　中国纺织工业协会会长杜钰洲表示，纺织工业不是一般的劳动密集型产业，还是民生产业。近年来一些出口企业，一年要经过多次的验厂，而这些验厂的标准各有不同，给企业造成很大被动。同时，个别企业的不法行为，影响了我国纺织产业在国际上的形象。为转变经济增长模式，落实以人为本的科学发展观，促进产业可持续发展，加强社会责任建设便成为中国纺织产业应对经济全球化背景下诸多挑战的主动措施。 

　　杜钰洲认为，企业社会责任确实需要企业加大付出和投入，但同时也会给企业带来相应的效益。 

　　作为江苏省首家乡镇企业集团，红豆集团虽然发展势头迅猛，但也曾因社会责任建设方面的不足吃过一些亏。前些年，由于有些方面没有达到部分外商的验厂标准，导致一些订单没有做成。集团相关负责人介绍：“公司原本也一直考虑引进SA8000（非政府组织‘社会责任国际’制定的全球第一个社会责任标准认证体系），但是有些客户并不认可。” 

　　2006年3月，当中国纺织企业社会责任管理体系（CSC9000T）试点工作正式启动时，红豆集团主动成为首批10家试点企业之一。当年，集团工人工资比2005年平均上涨12.8％，伙食费（免费）由原来每人2.5元／餐提高到每人3.0元／餐。公司还计划投资改善员工的住宿条件，给宿舍楼提供热水，安装有线电视和空调。 

　　履行社会责任、改善员工待遇并非单方面的投入，红豆集团也从中尝到了甜头。2007年春节后，在民工荒的大背景下，集团的工人平均返厂率达到94.8％，比2006年提高了6.3％。 

　　“CSC9000T建立所需要的成本其实并不高，可以根据企业自身的基础情况来决定改进过程中所需的投入。”中国纺织工业协会社会责任推广办公室合作部主任刘兆祥表示，对于中小企业而言，总要有个循序渐进的过程，关键要看是否建立起了一个有效的持续改进的机制和是否采取了行动。