以人为本学习才是硬道理

    作为推动当今社会经济发展的最直接力量，企业是否主动承担社会责任具有十分重要的意义。同时，全球范围的“企业社会责任运动”也对中国企业产生了深远的影响。我们所说的社会责任实际上是对整个社会成员的责任要求。这就对企业培养员工的社会责任

    意识，提高员工的社会综合素质提出了更高的要求。

    在员工培训学习方面，杰克集团可谓不惜重金。在内部培训中，杰克公司每年都下发《培训需求调查表》，对员工培训需求进行汇总分析，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，确定全年培训计划。仅2006年一年以来，杰克共举办内部培训班四十多期，培训员工达五千多人次。

    在加强业务技能培训的同时，杰克公司还注重加强员工的思想教育和理论学习，邀请艾丰、徐小年等专家学者对员工进行励志和社会责任思想教育，提升员工的综合素质。杰克“掌门人”阮积祥表示：“学习不是做表面文章，不是看看报纸、读读几本书、上上几堂课，也不是应付上级的检查，而是真正把‘一个人的生命在于学习，一个企业的生命力在于学习’落到实处。”因此，杰克把学习作为公司的核心理念进行塑造，用学习来提升员工的综合素质。

    实现以人为本的全面、协调、可持续发展，已经成为社会各界的广泛共识。相应地，人们对企业的性质和作用，使命与责任有了更新的认识。中国历来有以“责任”为重的传统，在一个市场竞争日益激烈的社会，和谐是建立在企业是否勇于承担社会责任的基础之上的。而随着经济全球一体化的不断深入，市场竞争呈现出多元化趋势，企业的可持续发展成为一个必须面对的课题，企业承担社会责任是可持续发展战略的客观要求。各大缝制机械生产企业在诸多方面的点滴努力都将汇入社会责任进步的激流中，最终实现行业的大发展。

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