中国工厂长期的劳动力短缺现象导致专家得出这样的结论，中国经济正在发生一次意义深远的变化，而这一变化可能波及全球制成品市场。

     中国一家电子制造厂深圳 Well Brain 国际工厂已经将工资提高，以便争取招聘到更多的工人。劳动力短缺现象正在迫使企业提高工资，因此中国中产阶级家庭也在快速膨胀，而中国制造产品在全球的利润可能减少。全球制造商已经在谈论将工厂转向成本更低的国家，如越南。

    在中国最大的经济特区，Well Brain 工厂的变化非常明显。去年，生产小电子产品的中型企业 Well Brain 已经提高工资，改善工人的福利，甚至派出一个招聘小组到全国各地寻找工人。

     三年前从没有听说企业有这样的行为，当时有数百文年轻人仍在大量涌入深圳，找寻任何工种。

    Well Brain 人力资源部经理梁坚（音译）说，现在我们贴出招聘5个人的广告，可能只有一个人来面试。

    虽然工厂老板在不断抱怨，但局势还是露出一点希望。经济学家说，劳动力短缺刺激公司改善劳动条件，以奖金和福利为条件招募更多工人。

    这些变化也预示，中国可能已经攀上经济阶梯，工人们不在单纯地寻找简单的没有技术含量的装配工种。提高工资可能加快中国消费者开始采购其他国家的产品，从而帮助平衡国家巨大的贸易顺差。

   香港瑞银(UBS)一位经济学家 Jonathan Anderson 说: “ 中国将发生的下一个巨大变化是他们摆脱低端产品：玩具、纺织品和运动设备，开始生产不同的产品。”

    2004年后期就出现少量的劳动力短缺现象，政府领导人认为只是临时现象。但他们现在说，这可能成为一个更加持久的现象。专家说，劳动力短缺加剧的主要原因是，中国经济发烧，农业减税导致农民更愿意务农，而当年轻人开始离开工厂的时候，工厂则继续在扩张。

    内地也在快速繁荣起来，以前到外地打工的人现在可能选择离家较近的地方打工。

    世界最大的贸易公司之一利丰公司(Li & Fung) 近期说，劳动力短缺提高中国的生产成本，公司已经被迫多头努力，寻找其他亚洲工厂的货源。

    香港利丰公司(Li & Fung) 总裁 Bruce Rockowitz 说：“ 中国今天的情况与三年前大不相同，在中国做业务的成本加大。中国已经不再是一个最低成本生产国。人们开始转向越南、印度和孟加拉。”

    据政府数据，在深圳、北京和上海这样的大城市，2004年最低月工资平均在58美元－74美元（不包括福利），但在过去三年中几乎由于政府命令提高25％。

    代表跨国企业的较大工厂的月工资一般在100美元－200美元，现在也在提高。

    政府说，去年底广东省缺少50多万工人，福建缺少30万工人。政府官员说，即使浙江省今年也缺少大约20万－30万工人。

    高盛和其他专家指出，从人口统计变化上看，15－24岁的年轻人数量已经开始减少，他们是民工的主体。同样，18－35岁的妇女数量今年也开始减少。

    妇女在中国非常关键，因为工厂喜欢雇佣很多来自农村的妇女，她们愿意在外面工作3－5年，多挣些钱后再回家结婚。中国的只生一胎政策也加速了劳动力不足现象的出现。