作为我市最大的纺织基地，沙坪坝区回龙坝镇今年再遇用工荒。春节过后，全镇600多家大小企业用人缺口已经达到了1000人，即使工人工资涨到1200元，也同样是将军易得，一卒难求，技术工人的短缺问题，已经开始成为当地个体私营企业长足发展的最大隐忧。
徐光敏是回龙坝镇一家中小纺织厂的老板，春节过后，他每天都守着那几十台停开的机器叹气。半个多月来，他在公路边到处都贴出了高薪聘请工人的启事，工资待遇也涨到了1100元左右，但一直没有人来应聘。为了确保自己的生产量，老徐没办法的情况下，和妻子、母亲都全部投入了生产一线，老板当起了挡车工。
与徐光敏相邻的冯刚也是一个小老板，春节过后，他原来的工业也因为各种原因再也没有来上班，目前，诺大的生产车间一半以上的机器都处于停产状态，只有不到10人工作在现场。为了稳住目前这些生产工人，他已经再次提高了工资，而且在生活福利方面也有了考虑，但同样无法招到熟练的纺织工。面对这样的境况，冯刚感到十分的无奈和无助。
环境 待遇 培训 是造成用工短缺的关键
年年招人，年年缺人，回龙坝镇用工短缺的问题已经是多年现象，那么是什么原因造成了纺织工人供求失衡呢。记者通过对多家企业的走访后发现，生产环境差、工人待遇低、专业培训少，是造成纺织工人严重短缺的根本原因。
回龙坝镇经济发展办公室主任吴志渝介绍，每年的春节后，回龙坝都要出现用工短缺现象，最多的2004年工人缺口曾高达3000多人。企业每年都出现招人难问题，除了每年新增机器设备而人员并没有同步增加外，生产环境差、福利待遇偏低也是导致缺人的原因之一。记者昨天在一些纺织企业看到，里面条件极其简陋，几名正在工作的女工们都没戴口罩、工作帽、耳塞等劳动保护用具。记者在里面呆了5分钟，出来时耳朵几乎已轰鸣。据了解，目前回龙坝的600多家纺织企业里只有40%的企业为职工配备了劳动保护用具，而签订劳动合同的比例只有20%左右。
与大多数企业用工短缺相反的是，当地一家大型纺织厂500多个岗位却一人不差，该厂曹老板告诉记者，为了确保自己正常生产，他们开始将普通的织布机更改为喷气式织布机，这种喷气织布机不仅噪音减小，而且杜绝了粉尘对员工的危害，从而改善用工者的劳动环境。
四大措施缓解回龙坝纺织企业民工荒
纺织企业用工荒现象引起社会广泛关注，当然当地党委政府也对此高度重视，目前，回龙坝镇政府正着入采取四大措施，争取早日缓解用工短缺问题。
据回龙坝镇经发办主任吴志渝介绍，回龙坝镇政府目前除了督促企业内部加大技能培训、改善用工环境、搞好劳动维权，切实维护好合法权益外，还正在酝酿建立自己的纺织工人培训基地。目前的初步想法是，在万州、涪陵、黔江等地选择几个乡镇，对农民工进行定向技术培训，沙坪坝区将对参加培训的农民工给予一定的补贴，培训完后，直接输送到回龙坝镇纺织企业就业。
记者在采访过程也发现：作为直接的用人单位，所有纺织厂老板的招人聘用信息都只是局部进行的，一般就在自家厂门口挂一个牌子，被动的等待合适的技术工作来诚聘。对于主动的到劳务市场去招人，他们一方面感到精力不够，同时单个小企业的信用也没有保障，一般的外地人不敢轻易单独前往。因此，他们普遍希望能够有一个政府部门出面，建立专门的劳务市场，发布统一的用工信息，以此缓解各大小企业招人难的实际问题。
新华网重庆频道2月24日电（黄伟 王小生）作为我市最大的纺织基地，沙坪坝区回龙坝镇今年再遇用工荒。春节过后，全镇600多家大小企业用人缺口已经达到了1000人，即使工人工资涨到1200元，也同样是将军易得，一卒难求，技术工人的短缺问题，已经开始成为当地个体私营企业长足发展的最大隐忧。
徐光敏是回龙坝镇一家中小纺织厂的老板，春节过后，他每天都守着那几十台停开的机器叹气。半个多月来，他在公路边到处都贴出了高薪聘请工人的启事，工资待遇也涨到了1100元左右，但一直没有人来应聘。为了确保自己的生产量，老徐没办法的情况下，和妻子、母亲都全部投入了生产一线，老板当起了挡车工。
与徐光敏相邻的冯刚也是一个小老板，春节过后，他原来的工业也因为各种原因再也没有来上班，目前，诺大的生产车间一半以上的机器都处于停产状态，只有不到10人工作在现场。为了稳住目前这些生产工人，他已经再次提高了工资，而且在生活福利方面也有了考虑，但同样无法招到熟练的纺织工。面对这样的境况，冯刚感到十分的无奈和无助。
环境 待遇 培训 是造成用工短缺的关键
年年招人，年年缺人，回龙坝镇用工短缺的问题已经是多年现象，那么是什么原因造成了纺织工人供求失衡呢。记者通过对多家企业的走访后发现，生产环境差、工人待遇低、专业培训少，是造成纺织工人严重短缺的根本原因。
回龙坝镇经济发展办公室主任吴志渝介绍，每年的春节后，回龙坝都要出现用工短缺现象，最多的2004年工人缺口曾高达3000多人。企业每年都出现招人难问题，除了每年新增机器设备而人员并没有同步增加外，生产环境差、福利待遇偏低也是导致缺人的原因之一。记者昨天在一些纺织企业看到，里面条件极其简陋，几名正在工作的女工们都没戴口罩、工作帽、耳塞等劳动保护用具。记者在里面呆了5分钟，出来时耳朵几乎已轰鸣。据了解，目前回龙坝的600多家纺织企业里只有40%的企业为职工配备了劳动保护用具，而签订劳动合同的比例只有20%左右。
与大多数企业用工短缺相反的是，当地一家大型纺织厂500多个岗位却一人不差，该厂曹老板告诉记者，为了确保自己正常生产，他们开始将普通的织布机更改为喷气式织布机，这种喷气织布机不仅噪音减小，而且杜绝了粉尘对员工的危害，从而改善用工者的劳动环境。
四大措施缓解回龙坝纺织企业民工荒
纺织企业用工荒现象引起社会广泛关注，当然当地党委政府也对此高度重视，目前，回龙坝镇政府正着入采取四大措施，争取早日缓解用工短缺问题。
据回龙坝镇经发办主任吴志渝介绍，回龙坝镇政府目前除了督促企业内部加大技能培训、改善用工环境、搞好劳动维权，切实维护好合法权益外，还正在酝酿建立自己的纺织工人培训基地。目前的初步想法是，在万州、涪陵、黔江等地选择几个乡镇，对农民工进行定向技术培训，沙坪坝区将对参加培训的农民工给予一定的补贴，培训完后，直接输送到回龙坝镇纺织企业就业。
记者在采访过程也发现：作为直接的用人单位，所有纺织厂老板的招人聘用信息都只是局部进行的，一般就在自家厂门口挂一个牌子，被动的等待合适的技术工作来诚聘。对于主动的到劳务市场去招人，他们一方面感到精力不够，同时单个小企业的信用也没有保障，一般的外地人不敢轻易单独前往。因此，他们普遍希望能够有一个政府部门出面，建立专门的劳务市场，发布统一的用工信息，以此缓解各大小企业招人难的实际问题。
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