招工难成为眼前的最大困扰

    从2003年起，普宁的衬衣企业(其实也包括其他门类的企业，尤其是生产型企业)开始遭遇到一场前所未有的“用工荒”。

    当然，“用工荒”并不是普宁一个地方碰到的难题。整个珠三角区域都面临着同样的难题。只是普宁作为一个县级市，对外来打工人员的吸引力远不及一些大的城市，而且普宁本地的一些人也更愿意到大城市去务工，因此当大范围的“用工荒”来临时，问题就表现得更加明显。

    如今，在普宁的大街小巷随处都可以看到诸如此类的招工启事：本工厂因业务需要，急需招聘某类工人数名，待遇从优。

    “招工难，是当前令我最为头痛的事情！”巴索敦服饰有限公司董事长张少辉面对“用工荒”很是感慨。

    “以前要招工人，只要贴出招工启示，就会有一堆人围着你；但从2003开始，情况就完全不一样了，工厂招工已经变得很困难，尤其对熟练工人，招一个都很难。”悍马制衣有限公司的生产厂长王云生在谈到招工问题时与张少辉有着同样的感受。他还说道：“我们公司现在有员工300多人，但按实际生产需求，我们至少需求要400工人。其间存在100多人的空缺，很多设备都处于闲置状态。”

    一位在普宁长期从事品牌咨询的业内人士还透露，为了招工，企业间还会出现相互争抢的现象。有的企业为了能招到熟练技工，甚至开出这样的条件：谁能帮企业招来熟练技工，企业就支付给他400元/人的中介费。

    由此，普宁的招工难问题可见一斑。而对尚属劳动密集型产业的普宁衬衣业，该如何去面对这“用工荒”的挑战呢？

    广州乐士服饰有限公司董事长郭俊青认为，要想解决招工难，首先就要提高员工的待遇，“目前很多原来在珠三角区域打工的人，开始转向长三角区域的浙江、江苏等，因为那边的工资、待遇比我们这边要好。因此我们要想招到工人，也必须提高员工待遇。

    事实上，普宁的衬衣企业大都已经通过提高员工待遇的方式来吸引工人。据了解，目前在普宁衬衣企业的工人，一般刚进厂的普通工人月工资能拿到一千多元，而熟练工人的月工资则能达到两三千元，相比以前，这有了很大的提高。

    待遇的提高不只体现在工资上，在员工的住宿、饮食等方面也有很大的提高。比如在有的企业里，工人住的都是两人一间的宿舍，房间里还装有空调等设备。

    提高员工待遇的方式在一定程度上缓解了普宁的“民工荒”，但依然没从根本上解决招工难的问题，熟练工人依然非常的紧缺。毕竟，考虑到生产成本，企业也只能在一定程度上提高员工待遇。

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