今年惠州全市的普工缺口约４万至５万人，其中纺织、制衣、制鞋和服务行业的用工缺口比较大。记者通过调查了解到，月薪６００元以下的岗位已基本绝迹，多数起薪点在８００—１０００元左右，为了招到工人，不少企业通过提高工资待遇等办法吸引外来工。

    “目前惠州大中型企业普工的月薪，在８００－１５００元之间，与长三角和珠三角其他城市水平接近。待遇好的企业不缺工，一些待遇差、工作环境恶劣的企业招不到工人，则是市场的必然规律。”，南方都市报记者就惠州缺工、工资执行等情况，专访了惠州市劳动和社会保障局副局长郑志敏。

    未来两三年年需增工人５万

    记者（以下简称“记”）：当前，珠三角和长三角地区的企业都出现用工难问题，请问惠州企业用工需求情况怎样？

    郑志敏（以下简称“郑”）：惠州现正处于快速发展期，新增企业多，不少企业不断增资扩产，用工量增大，新补充的务工人员数量显得不足，加上春节前不少企业员工返乡，开春后部分工人并没回到工作岗位，内地一些省份的务工人员向长三角地区流动，上述原因造成用工紧张。预计在未来２－３年，惠州外来工的需求量将以每年５万人的速度递增，对技术工人的需求量也将进一步扩大。目前全市的普工缺口约４万至５万人。

    惠州劳动力外来工占八成

    记：外来工在惠州地区就业的分布情况是怎样的？

    郑：惠州是一个以输入劳动力为主的地区，全市用工总量约１００万人，其中外来工占８０％。至２００６年，在册登记的外来工有６７．８９万名，外省劳动力主要来自湖南（８．４２万人）、四川（８．１６万人）、江西（５．２１万人）、广西（４．８４万人）

    、贵州（３．４７万人）、湖北（５．３７万人）、重庆（３．１７万人）、河南（３．５８万人）、安徽（３．５９万人）及其他地区（６．９４万人）。这些外来工大多数在“三资”、“三来一补”和民营企业中就业，主要分布在电子、纺织服装、电气机械、建筑、皮具和餐饮、商贸等企业，从事的工种主要是企业的生产线普通工和服务行业的服务员，少部分在质检和管理岗位工作。

    收入水平接近长三角地区

    记：请介绍下惠州外来工的工资收入情况。

    郑：外来工在企业的工资福利待遇，是根据企业的经济效益和本人的工作效益确定的，实现计时、计件或固定工资制，惠州普通工种的月薪一般在８００—１５００元之间，与长三角和珠三角其他城市水平接近。２００６年最低工资标准市、区为６００元／月，其他县５００元／月，确保外来工的生活。上规模的企业员工工资比较高，发放准时，一些效益差的企业存在拖欠外来工工资的情况，这是涉及外来工劳动争议的主要方面。

    记：近期惠州劳动保障部门将采取什么措施为企业解决招工难问题？

    郑：主要是通过举办招聘会和组织企业到外地开招聘会，或加强与外地的劳务合作，开展劳务输入，另一方面就是转移本地的富余劳动力。今年，惠州计划举办５００场招聘会，我们将常年为外来工免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。

 
  记：今年节后哪些行业最为缺人？

    郑：以纺织、制衣、制鞋和服务行业的用工缺口比较大，其中，对青年女普工和熟手工需求量最大。但待遇好的企业不缺工，企业只要做到了三点：工资待遇比同行业平均水平略高；生产、生活水平能够改善；并尊重外来农民工，给予培训机会，就肯定能招到工。

    ■紧缺岗位

    惠州市人才交流中心办公室主任唐德元告诉记者，今年人才交流会企业招聘人才登记资料显示，以下几方面人才比较紧缺：技能型人才（高级技术工人）非常抢手；本科文化和具有两年以上工作经验的人才需求量大；市场营销类、计算机软件类、财经销售类、电子机械类和医学专业的人才也比较吃香；具有中级职称以上的中高级管理人才和技术人才需求量大。

    管理和高级技工类人才难求。普工、文员类岗位最受应聘者青睐，因为它们对工作经验要求不高，成为一些外来工和应届毕业生的首眩相对而言，招聘管理、高级技工类人才的企业则门庭冷落。此外，很多外资、民营企业多为加工贸易类企业，外贸英语类人才的需求大，英语表达能力强、能与外商谈判沟通的文秘类人才比较紧缺。

    工程技术人员成大热门。不少企业招聘代表表示，应聘者条件也不是很理想，这类人才还是难求。

    服务业纷纷进场招聘。这在以往是不多见的。不过，虽然多家服务单位都表现出了对人才的渴求，但各家招聘单位台前求职者却寥寥无几。主要原因是进场的应聘者相当多是想去工业企业的，而想去服务单位的应聘者还没有形成进招聘会的习惯。